Klare Sicht in stürmischen Zeiten
Change Management - Erfolgreich in Zeiten der Veränderung
Eine Welt voller Veränderungen um uns herum
Wir Menschen sind darauf programmiert, uns gegen Veränderungen zu wehren – das hält aber die Welt um uns herum nicht davon ab, sich zu verändern.
Wir leben in einer Zeit, in der Veränderungen komplexer, schneller und häufiger auftreten als je zuvor. Daher müssen wir uns die folgende Frage stellen: Wie können wir alle, die wir im Berufsleben unseren individuellen Beitrag leisten, lernen, Veränderungen erfolgreich zu bewältigen?
"Die Antwort liegt darin, ein Verständnis dafür zu entwickeln, wie wir auf Veränderung reagieren und wie wir diese Reaktion steuern und anpassen können"
Das Programm: erfolgreich durch change
Dieses Insights Programm hilft uns, unsere emotionalen Reaktionen auf Veränderungen zu verstehen.
Mithilfe des Insights Discovery Präferenz-Profils lernen wir, unser Bewusstsein und unsere Stressresistenz zu erhöhen, um Veränderungen nicht nur zu durchstehen, sondern erfolgreich zu meistern.
Selbst positive Veränderungen können zu unerwarteten Reibungen führen. Aus diesem Grund befasst sich dieses Programm mit Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen in Zeiten der Veränderung häufig konfrontiert sehen. Kommt dir das bekannt vor?
Change Management Die Details
Change Management – „Erfolgreich durch Change“ ist ein flexibles, modulares Programm, das Organisationen und Menschen dabei hilft, Veränderungen und Übergangsprozesse erfolgreich zu bewältigen.
Das Programm besteht aus vier Modulen mit unterstützenden digitalen Ressourcen und kann als ganztägiges Lernerlebnis oder als separate Module durchgeführt werden.
Mithilfe des Insights Discovery Präferenz-Profils wird den Teilnehmenden ein tieferes Bewusstsein für ihre eigenen Präferenzen und die anderer beim Umgang mit Veränderungen vermittelt.
Vorbereitung:
Die Teilnehmenden sollten über ein Insights Discovery Präferenz-Profil verfügen und eine Einführung in das Insights Discovery Modell erhalten haben.
Beginn:
Die Teilnehmenden beginnen mit einem digitalen vorbereitenden E-Learning-Modul, das die wichtigsten Konzepte vorstellt und die Teilnehmenden auf eine Reise der Selbstreflexion führt.
Einführung in den Workshop:
Hier werden die Agenda und der spezifische Kontext des Workshops vorgestellt.
Sie beinhaltet auch eine Einführung in das Thema Change und beschreibt, wie sich die einzelnen Teilnehmenden fühlen, wenn sie dieses Programm angehen.
Modul 1:
Dieses Modul konzentriert sich auf die verschiedenen Arten von Veränderungen und die Veränderungskurve. Die Teilnehmenden werden ermutigt, ihre eigene Situation und ihre Herausforderungen zu erkennen.
Modul 2:
Dieses Modul betrachtet Veränderungen aus der Perspektive der Insights Farbenergien und wie unterschiedliche Präferenzen die Reaktionen auf Stress beeinflussen können. Ein wichtiger Teil dieses Abschnitts ist der Aufbau von Resilienz. Die Teilnehmenden werden dazu ermutigt, über ihre eigenen Reaktionen auf Veränderungen und ihren Ursprung nachzudenken.
Modul 3:
Dieses Modul legt den Schwerpunkt auf die Anpassungsfähigkeit und führt die Teilnehmenden in das Konzept des Anfängergeists ein. Es regt sie an, sich beim Lernen und bei ihrer Weiterentwicklung wohlzufühlen und zu verstehen, wie sie ihre eigene einzigartige Kombination von Farbenergien nutzen können, um Veränderungen erfolgreich zu bewältigen.
Das Gelernte lebendig halten:
Nach dem Programm haben die Teilnehmenden Zugang zu einer umfangreichen Sammlung digitaler Ressourcen, die das Gelernte verankern und sie ermutigen, ihr Insights Discovery Präferenz-Profil weiterhin zu nutzen, um Veränderungen zu bewältigen. Die Sammlung enthält selbstgesteuerte Übungen, die die Teilnehmenden bearbeiten können, um die gewonnenen Kenntnisse und Fähigkeiten lebendig zu halten.
Lernergebnisse
„Erfolgreich durch Change“ wurde entwickelt, um den Teilnehmenden zu helfen, ein Bewusstsein für wichtige Aspekte von Veränderungen zu entwickeln. Dies umfasst:
Die eigene Reaktion auf Veränderungen zu erkennen um diese erfolgreicher zu bewältigen.
Die Teammitglieder die Reaktionen ihrer Mitarbeitenden besser verstehen und Empathie zeigen.
Das Thema Veränderungen möglichst objektiv zu beleuchten und kooperative Dynamiken schaffen.
- Den Widerstand gegen Veränderungen überwinden und Teammitgliedern unterstützen gemeinsam die Phasen des Übergangs leichter zu durchlaufen.
- Steigerung der allgemeinen Resilienz und Anpassungsfähigkeit
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"Das Geheimnis der Veränderung ist, alle Energie nicht auf die Bekämpfung des Alten zu legen, sondern auf den Aufbau des Neuen."
Sokrates
