Letzte Woche war ich in Frankfurt. Nicht für ein Kundenprojekt, sondern für ein internes Partnertreffen zum Thema Discovery Full Circle.
Discovery Full Circle ist ein 360-Grad-Feedback-Tool, das ich selbst durchlaufen habe – und das mich sehr überrascht hat.
In diesem Artikel erkläre ich, was Discovery Full Circle konkret ist, warum es anders funktioniert als klassisches Feedback und für wen es sich eignet.
Was ist Discovery Full Circle?
Discovery Full Circle ist ein psychologisch sicheres 360-Grad-Feedback-Programm, das auf Insights Discovery basiert. Das bedeutet: Sie erhalten Feedback von bis zu 12 Personen – Führungskräften, Kolleg:innen, Mitarbeitenden – darüber, wie Sie auf andere wirken.
Aber: Dieses Feedback ist nicht wertend. Es basiert auf den Insights-Farbenergien (Rot, Gelb, Grün, Blau).
Statt also zu hören: „Du bist zu forsch“, hören Sie: „Du wirkst dominant, entschlossen, direkt, ergebnisorientiert.“ Das ist der entscheidende Unterschied.
Warum ist das wichtig?
Weil die meisten Menschen Angst vor Feedback haben. Es fühlt sich zu oft an wie negative Kritik, wie eine Bewertung der eigenen Persönlichkeit.
Wie ein: „Das machst du falsch.“
Und deshalb vermeiden wir Feedback an den allermeisten Stellen.
Discovery Full Circle schafft einen sicheren Raum, in dem Feedback keine Bedrohung ist, sondern eine Chance.
Wie funktioniert Discovery Full Circle konkret?
1. Ausgangspunkt: Ihr Insights Discovery Profil
Sie kennen bereits Ihr eigenes Insights-Profil.
Sie wissen, welche Farbenergien bei Ihnen dominant sind.
2. Feedback von bis zu 12 Personen
Sie wählen aus:
- Führungskräfte
- Kolleg:innen (Peers)
- Mitarbeitende (wenn Sie Führungskraft sind)
- Externe Partner (wenn relevant)
Diese Personen erhalten eine Einführung, wie sie konstruktives Feedback geben.
3. Sie erhalten ein Full Circle Profil
Dieses Profil zeigt:
→ Wie Sie sich selbst sehen (Ihr Insights-Profil)
→ Wie andere Sie wahrnehmen (Feedback der 12 Personen)
→ Wo gibt es Übereinstimmungen?
→ Wo gibt es blinde Flecken?
4. Moderiertes Gespräch
Ein akkreditierter Insights-Practitioner (wie ich) moderiert das Gespräch.
Sie reflektieren dabei:
- Was überrascht mich?
- Was bestätigt mich?
- Was möchte ich ändern?
Ein Beispiel aus meiner eigenen Erfahrung
Ich habe Discovery Full Circle selbst durchlaufen. Dabei habe ich festgestellt, dass viele der Feedbackgeber mich gut wiedererkannt haben, was mir zeigt, dass ich authentisch wirke. Bei einigen waren Farbenergien stärker als ich sie selbst eingeschätzt habe. Da ich weiß, dass diese Personen selbst in diesen Farbenergien dominant sind, scheine ich also unbewusst auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Es gab zudem Feedback in schriftlicher Form, wo die Feedbackgeber bei mir Stärken und Entwicklungspotenzial sehen. Das bekommt man selten so klar und lernt dadurch: Man sollte im Alltag öfter solche Gespräche führen.
Für wen eignet sich Discovery Full Circle?
1. Führungskräfte
Sie wollen verstehen:
- Wie wirkt mein Führungsstil auf mein Team?
- Wo habe ich blinde Flecken?
- Wie kann ich mich an unterschiedliche Persönlichkeiten anpassen?
2. High Potentials
Sie wollen:
- Verborgene Stärken entdecken
- Entwicklungsfelder erkennen, die sie allein nicht sehen
- Effektive Arbeitsbeziehungen gestalten
3. Teams
Sie wollen:
- Eine offene Feedbackkultur aufbauen
- Verstehen, wie Teammitglieder einander wahrnehmen
- Konflikte früh ansprechen, bevor sie eskalieren
Mein Fazit nach dem Partnertreffen
Feedbackkultur ist eines der wichtigsten Tools, um langfristig ein positives Miteinander in Unternehmen zu schaffen.
Aber Feedback funktioniert nur, wenn es ehrlich ist, konstruktiv formuliert wird und psychologisch sicher gegeben werden kann. Deshalb wird Full Circle immer als Aufbauprogramm angeboten, nachdem die Mitarbeiter bereits Insights Discovery sowie Teameffektivität kennengelernt haben und bereit sind für die nächste Ebene.
Discovery Full Circle ist kein Allheilmittel und kein Ersatz für Konfliktgespräche. Aber es kann ein Türöffner sein und eine Grundlage schaffen, über schwierige Themen zu sprechen. Außerdem kann es Ihnen helfen, bewusste Entscheidungen über Ihr Verhalten zu treffen.
Es ist ein Anfang auf dem Weg zu einer positiven Feedbackkultur.
Interesse an Discovery Full Circle?
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Discovery Full Circle in Ihrem Unternehmen funktionieren kann, schreiben Sie mir gerne eine Nachricht. Ich freue mich auf den Austausch.