Discovery Full Circle: Der nächste Schritt nach Insights Discovery – für Menschen, die wirklich wissen wollen, wie sie wirken
Discovery Full Circle verbindet Selbstwahrnehmung mit dem Feedback Ihres Umfelds. Erkennen Sie blinde Flecken, stärken Sie Ihre Wirkung auf andere und bauen Sie nachhaltig bessere Beziehungen auf.
Für wen ist Discovery Full Circle?
Sie haben bereits Insights Discovery gemacht?
Dann ist Discovery Full Circle Ihr nächster Entwicklungsschritt. Vertiefen Sie Ihre Selbstkenntnis durch strukturiertes 360°-Feedback – basierend auf Persönlichkeitspräferenzen, nicht auf Leistungsbewertung.
Sie möchten Ihre Führungskräfte gezielt weiterentwickeln?
Discovery Full Circle ist das ideale Aufbauprogramm für Organisationen, die bereits mit Insights Discovery arbeiten. Fördern Sie psychologische Sicherheit, Zusammenarbeit und nachhaltige Führungsqualität.
Noch nicht mit Insights Discovery vertraut?
Kein Problem! Insights Discovery ist die Grundlage – und der erste Schritt. Erfahren Sie mehr:
Gerne berate ich Sie, welcher Einstieg für Sie oder Ihr Unternehmen der richtige ist.
Was ist Discovery Full Circle?
Discovery Full Circle ist ein strukturiertes Feedback-Programm, das auf Ihrem Insights Discovery Profil aufbaut. Sie erhalten strukturiertes Feedback von Führungskräften, Kolleg:innen und Teammitgliedern – und erfahren, wie Ihre Persönlichkeitspräferenzen auf andere wirken.
Blinde Flecken erkennen
Verstehen Sie, wie andere Sie wahrnehmen – ohne Bewertungsdruck
Führungswirkung steigern
Passen Sie Ihren Stil bewusst an unterschiedliche Persönlichkeiten an
Psychologische Sicherheit
Feedback zu Präferenzen, nicht zu Leistung – das schafft Vertrauen und Offenheit
Feedback, das Entwicklung ermöglicht – nicht Bewertung
Vergleich zu klassischem 360°-Feedback:
- Kein Leistungs-Assessment, sondern Persönlichkeits-Feedback
- Basierend auf dem bewährten Insights Discovery Farbmodell
- Schafft Empathie statt Rechtfertigungsdruck
- Fördert echte Zusammenarbeit und Teamentwicklung
Wie funktioniert Discovery Full Circle?
Schritt 1: Vorbereitung
Sie wählen bis zu 12 Feedbackgebende aus (Führungskraft, Kolleg:innen, Teammitglieder, Kunden). Diese füllen einen verkürzten Insights Evaluator über Sie aus – anonym oder namentlich.
Schritt 2: Ihr Full Circle Profil
Sie erhalten ein individuelles Profil, das Ihre Selbstwahrnehmung (aus Ihrem Insights Discovery Profil) mit der Fremdwahrnehmung vergleicht. Inklusive offener Feedback-Antworten.
Schritt 3: Workshop & Entwicklungsplan
In einer begleiteten Session mit mir erkunden Sie Ihr Profil, reflektieren Erkenntnisse und entwickeln konkrete Maßnahmen für Ihre Weiterentwicklung.
Discovery Full Circle entfaltet seine Wirkung besonders bei:
- Führungskräften, die ihren Führungsstil reflektieren und erweitern wollen
- High Potentials, die blinde Flecken erkennen und gezielt an ihrer Wirkung arbeiten möchten
- Teams, die bereits mit Insights Discovery arbeiten und ihre Zusammenarbeit vertiefen wollen
- Organisationen, die psychologische Sicherheit und Feedbackkultur stärken möchten
Was bringt Ihnen Discovery Full Circle?
Für Führungskräfte:
- Klarheit über Ihren Führungsstil und dessen Wirkung
- Fähigkeit, Ihren Stil flexibel an unterschiedliche Persönlichkeiten anzupassen
- Weniger Stress, mehr Souveränität in der Führungsrolle
Für Organisationen:
- Gesteigerte Zusammenarbeit und Teamleistung (Studien zeigen: Kooperative Arbeitsumfelder steigern die Effektivität um 50%)
- Reduzierte zwischenmenschliche Konflikte
- Höheres Engagement und Mitarbeiterbindung
- Nachhaltige Feedbackkultur
Dennis Alter – 25 Jahre Führungserfahrung trifft tiefes Verständnis für Persönlichkeitsentwicklung
Ich bin kein externer Trainer, der theoretische Feedback-Modelle durchführt. Ich habe selbst 25 Jahre in Teams gearbeitet und Teams geführt – in internationalen Konzernen, im Vertrieb, im Key Account Management.
Ich kenne die Realität: die blinden Flecken in der Selbstwahrnehmung, die unausgesprochenen Erwartungen, die Führungssituationen, in denen man nicht versteht, warum der eigene Stil nicht ankommt. Genau deshalb arbeite ich mit Discovery Full Circle – einem Programm, das Selbsterkenntnis mit echtem Feedback verbindet.
Als zertifizierter Insights Discovery Practitioner und MBSR-Lehrer sowie Leiter des Instituts für Achtsamkeit bringe ich beides zusammen: fundierte Persönlichkeitspsychologie und achtsame Reflexion.
Das macht den Unterschied: In meinen Discovery Full Circle Sessions geht es nicht nur um Daten und Profile – sondern darum, Feedback wirklich anzunehmen, zu verstehen und in konkrete Entwicklungsschritte zu übersetzen. Mit Klarheit, ohne Bewertungsdruck, mit Fokus auf Ihre Wirkung als Führungskraft.
Häufige Fragen zu Discovery Full Circle
Ja, Discovery Full Circle baut auf Ihrem Insights Discovery Profil auf. Dieses Profil bildet die Grundlage für den Vergleich zwischen Ihrer Selbstwahrnehmung und dem Feedback Ihrer Kolleg:innen. Idealerweise sollte Ihr Insights Discovery Profil nicht älter als 1,5–2 Jahre sein, damit es Ihre aktuelle Persönlichkeit und Arbeitsrealität widerspiegelt.
Sie haben noch kein Insights Discovery Profil? Kein Problem – gerne begleite ich Sie zunächst durch Insights Discovery und anschließend durch Discovery Full Circle.
Das Discovery Full Circle Programm gliedert sich in drei Phasen:
- Vorbereitung (ca. 1–2 Wochen): Sie wählen Ihre Feedbackgebenden aus (bis zu 12 Personen), diese erhalten den Evaluator und füllen ihn aus.
- Profilerstellung: Ich erstelle Ihr individuelles Discovery Full Circle Profil, das Ihre Selbstwahrnehmung mit dem Feedback vergleicht.
- Workshop-Session (ca. 3–4 Stunden): In einer begleiteten Einzelsession erkunden wir gemeinsam Ihr Profil, reflektieren die Erkenntnisse und entwickeln konkrete Maßnahmen für Ihre Weiterentwicklung.
Optional können weitere Coaching-Sessions vereinbart werden, um die Umsetzung zu begleiten.
Das entscheiden Sie gemeinsam mit mir im Vorfeld – je nach Zielsetzung und Unternehmenskultur.
- Namentliches Feedback: Die Feedbackgebenden werden mit Namen genannt. Das ermöglicht tiefere Gespräche und gezielte Nachfragen.
- Anonymes Feedback: Die Rückmeldungen werden anonymisiert zusammengefasst. Das kann die Offenheit erhöhen, besonders bei sensiblen Themen.
In beiden Fällen gilt: Das Feedback fokussiert sich auf Ihr Verhalten und Ihre Wirkung, nicht auf Leistungsbewertung. Das schafft psychologische Sicherheit und ermöglicht ehrliches, konstruktives Feedback.
Discovery Full Circle ist primär ein individuelles Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, High Potentials oder Einzelpersonen, die ihre Selbstkenntnis vertiefen möchten.
Sie können jedoch mehrere Personen aus Ihrem Unternehmen parallel durch das Programm begleiten lassen – zum Beispiel:
- Ihr gesamtes Führungsteam
- Ausgewählte High Potentials
- Schlüsselpersonen in Veränderungsprozessen
Für jede Person wird ein individuelles Profil erstellt und eine eigene Workshop-Session durchgeführt. Gerne berate ich Sie, wie Sie Discovery Full Circle strategisch in Ihrer Organisation einsetzen können.
Die Investition für Discovery Full Circle hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Anzahl der Teilnehmenden
- Umfang der Begleitung (Einzelsession oder mehrere Coaching-Termine)
- Organisatorischer Rahmen (Einzelperson oder Unternehmensprogramm)
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch über Ihre Ziele sprechen – dann erstelle ich Ihnen ein passendes Angebot.
Ja, absolut! Discovery Full Circle eignet sich hervorragend für:
- Führungsteams, die ihre Zusammenarbeit und gegenseitige Wirkung reflektieren möchten
- Teams, die bereits mit Insights Discovery arbeiten und den nächsten Entwicklungsschritt gehen wollen
- Organisationen, die eine offene Feedbackkultur etablieren möchten
Jedes Teammitglied durchläuft dabei sein eigenes Discovery Full Circle Programm. Optional können wir die Erkenntnisse in einem gemeinsamen Team-Workshop zusammenführen, um die Zusammenarbeit gezielt zu stärken.
Gerne entwickle ich mit Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept für Ihr Team oder Ihre Organisation.
Bereit für den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung?
Lassen Sie uns in einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch klären, ob Discovery Full Circle zu Ihren Zielen passt – und wie Sie das Programm optimal nutzen können.
Falls Sie mehr über meine persönlichen Erfahrungen mit Discovery Full Circle lesen wollen, schauen Sie gerne im Blogbereich vorbei. Ich durchlaufe alle meine Trainingsprogramme selbst, bevor ich sie anderen anbiete.